大力开展职工科学素质建设  全面推动武钢第三次创业发展

武汉钢铁（集团）公司全民科学素质工作领导小组办公室主任   寇汉萍

    武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁企业，从1958年9月13日正式投产，至今已走过50多年艰辛而辉煌历程。在半个多世纪的建设与发展过程中，武钢历经了一次创业、二次创业的艰辛与积累，实现了技术创新从模仿、合作创新到自主创新的转换，并成为世界500强企业，其竞争力稳居国内钢铁行业前列，成为全球最大硅钢生产基地，进入“国家创新型企业”行列。从一个阶段跨入另一个阶段，无不凝聚着武钢几代人奋发图强、谋求发展的闪光轨迹，更让我们看到加强职工培训，全面提高职工素质，在促进企业自主创新能力、建设创新型企业、实现又好又快发展中起到的推动和主导作用。

    一、加强领导，夯实提升职工科学素质工作基础

    （一）健全领导机构。公司总经理邓崎琳督导《科学素质纲要》的贯彻实施工作。先后成立科普工作委员会、技术创新委员会、技术专家委员会、管理专家委员会、宣传教育委员会，共同推进《科学素质纲要》实施。集团办公室、党委工作部、企管部、计财部、科创部、公司工会、科协等单位组成成员单位，按照《科学素质纲要》的要求，将有关任务纳入相应工作规划和计划，充分履行相关工作职责，发挥各自优势，密切配合，形成合力，切实推进公民科学素质建设。

    （二）完善工作体系。武钢在贯彻实施《科学素质纲要》工作中，形成了大联合、大协作的工作格局。其特点是：以公司专业委员会为领导；以基层科协、学会和科普团体为骨干队伍；以组织人事系统干部培训、绩效考核，工会岗位练兵、技术比武，共青团导师带徒、“五小”攻关等活动为载体，全员参与、多层次推进的工作格局。

    （三）建立激励机制。一是项目支持激励。在实施的年度工作的基础上，建立项目的动态激励机制，对各成员单位实施的年度工作项目进行跟踪问效，对于具有推广价值的科普活动项目给予一定的经费支持。二是奖励宣传激励。加强对成功经验的宣传，树立各个方面的典型，发挥榜样的示范带动作用。加强对公司科普先进集体和个人的考评，对有突出贡献的集体和个人加大奖励额度。以评奖、作品征集等方式，加大对优秀原创科普作品的奖励力度。表彰年度科普工作先进集体和个人，提高科普工作者的积极性。

    二、突出企业特点，着重抓好全员科技教育培训

    （一）围绕武钢第三次创业发展，广泛开展技能培训工作。一是实施高层次管理人才培训工程，打造高级经营管理人才队伍。大规模举办“武钢厂处领导人员高级研修班”，分三批选送60名优秀后备管理人才到美国攻读MBA；选派一大批核心技术人才到国内外知名高等院校、科研机构研修；依托重点工程和重大科技专项培养核心技术人才。二是实施继续教育工程，打造技术专家队伍。采取与国内著名高等院校联合办学等方式，培养钢铁冶金、自动化、冶金机械、企业管理、市场营销、财务管理等专业领域的高层次人才。三是实施高技能人才培训工程，精干操作人才队伍。培训工作做到“三个突出”：突出主工序、主流程关键岗位人员培训；突出职工一专多能培训；突出新项目和转岗人员培训。近年来，公司职工在全国省市技能大赛中屡屡获奖，先后荣获中华技能大奖1人，全国技术能手9人，钢铁行业技术状元和技术能手16人，湖北省技能大师6人，并有302人次获湖北省、武汉市技术状元、技术能手称号。2008年，在“太钢杯”钢铁行业技能大赛中，公司获得了炼钢、轧钢两个工种个人状元和团体总分第三的好成绩。

    （二）围绕生产技术难点，广泛开展群众性技术创新活动。为了给广大工人搭建技术培训、交流、推广和应用的平台，武钢成立工人科技园，为工人发明成果的转化建立了市场机制，2008至2009年工人科技园成果转化创效360多万元。公司通过 “讲比”竞赛、五小攻关、导师带徒等活动，有力促进了公司科技进步。2007至2009年，武钢共获得政府科技进步奖83项，其中国家科技进步奖9项。研制开发新产品85个系列、300多个品种，形成了 “桥、管、箱、容、军、电、车、线、船”等一批精品名牌。知识产权的创造与保护连续创造历史最好水平，近三年申请专利1277件，获专利授权660件。进入全国创新型企业行列，武钢牌商标荣获“中国驰名商标”，34个产品获冶金名优产品，2个中国名牌产品，8个湖北省名牌产品。

    （三）加强职工科学教育与培训工程建设。加强对全员科技教育的宏观管理，优化武钢管院党校、职工大学、武钢技校等教育培训资源，形成广覆盖、多层次的教育培训网络。建立“武钢博士后工作站”和“海外高层次人才创新创业基地”。推行管理、技术、操作三类人员职业发展通道。设立1亿元的创新人才奖励基金，建立3000万元大学生购房首付贷款基金。公司规定科技人员每人每年脱产学习进修不少于12天，每年用于岗位职工教育培训的经费达5000多万元，每年培训职工十余万人次。开展优秀科技成果评选工作，对突出贡献个人给予重奖，每年新产品开发奖励额度近2000万元。2009年，武钢在教育部第六届培养应用型人才国家级教学成果评选中荣获一等奖。武钢还自办期刊十余种，《武钢技术》、《钢铁研究》和《炼钢》三个科技期刊被美国《化学文摘》（CA）收录。

    三、选准主题，推动全员科学素质建设纵深开展

    实施《科学素质纲要》是一项系统性、社会性工程，内容多、涉及面广，任重而道远。我们在贯彻实施《科学素质纲要》的实践中，充分结合公司发展需要，加强对新时期职工科学素质教育工作载体、方式、方法的研究，突出重点，完善机制，围绕“一个主题、两个促进、三个抓好、四个争创”开展工作，促进全员科学素质建设深入开展。

    一个主题是主线。就是围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”的主题，大力宣传普及节能减排、环境保护、安全生产等方面的知识和技能，把坚持科学发展观，贯彻《科学素质纲要》落实在具体行动中

    两个促进是目标。就是促进全员科学素质提高，促进公司生产经营和改革发展。积极搭建平台，完善机制，加强人才举荐和继续教育工作，将职工素质教育落在实处。

    三个抓好是任务。是指抓好基础设施、科技传播能力、资源共建共享建设。大力开展科技传播，构建立体传播平台，加强与社会各方面的交流合作，履行国有大型企业的社会责任，形成政企携手开展社会大科普的工作格局。

    四个争做是标准。引导广大职工争做技术创新的先锋、争做提高产品质量的先锋、争做一流管理的先锋、争做节能环保的先锋。统一思想，提高认识，把广大职工群众的智慧和力量引导到立足岗位，降本增效创一流上，凝聚到武钢第三次创业发展的实践中。